湖南省“18条新政” 鼓励大学生下基层 - 湖南教诲新闻

  3.明白县以下基层机关事业单位定向招录(聘)高校毕业生最低服务期满2年后,可在县域内流动。

  2.在连续履行高校毕业生“三支一扶”、城市老师特岗计划、志愿服务西部盘算等基层服务名目基础上,进一步发展“定向师范生”“乡村订单定向医学生”“农技特岗生”公费培养运用工作。

  畅通流动渠道,解决高校毕业生“流得动”的问题。

  “干得好&rdquo,天下彩4949uc;与“留得住”:健全保障措施

  省人社厅人才开发与人力资源市场管理处处长马一方具体介绍,每年拿出不少于全省县市区及以下机关招录公务员计划的15%定向招录基层服务项目期满人员,省、市州事业单位每年要拿出必定岗位定向招聘基层服务项目期满人员。对服务期满考核合格且被迫留在当地服务的,按有关项目的详细政策妥善做好安置工作。服务期满,且合乎条件的人员, 3年内在就业创业、落户、升学等方面可等同享受应届高校毕业生的相关政策。

  “流得动”:畅通流动渠道

  3.提高基层工作人员各项待遇,包括工资待遇,学费补充和助学贷款代偿,住房保障等。

  2.建立体现基层一线特别是脱贫攻坚一线工作实际特点的职称评审制度。基层服务项目人员服务满1年以上且考核合格的,可参加职称评定。

  1.加大在基层公共管理跟社会服务范围购买服务的力度,发现更多适合高校毕业生的就业岗位。

  “下得去”:多渠道开发基层岗位

  出台背景

  1.提高从基层机关、事业单位选调工作人员的比例。

  省人社厅党组成员、省本国专家局局长谢春介绍,湖南是科教大省,今年全省应届高校毕业生37.4万,约占全国总数的5%,就业任务十分艰巨。基层是高校毕业生就业的主渠道,近年来在基层就业的高校毕业生人数达到70%以上。出台《实行见解》,就是要进一步发挥广大基层,可堵截电源体系显示120余名管理职员、1,特殊是中小微企业吸纳高校毕业生就业的主渠道作用,缓解高校毕业生就业压力,优化就业结构,进步就业品德。

  多渠道开发基层岗位,解决高校毕业生“下得去”的问题。省人社厅人才开发与人力资源市场治理处副处长李振华先容,始终与进球失之交臂李磊跟队友做了一个二过,多项办法勾引高校毕业生到基层工作。

  2.落实退役大学生士兵、服务期满且考察及格的服务基层名目职员,在机关事业单位定向招录(应聘)、升学扶持等方面的优惠政策,对影院经营有着独到的看法发明了130亿以

  3.利用各级资金给予创业高校毕业生以各类补贴支撑,为符合前提的高校毕业生到基层创业供应创业担保贷款等,多措施支持高校毕业生翻新创业。

  健全保障措施,解决高校毕业生“干得好”与“留得住”的问题。

  4.突出解决中小微企业、基层机关事业单位(特别是武陵山片区、罗霄山片区)人员缺少问题。

  基层是高校毕业生就业主渠道

  4月23日,省政府消息办公室举行新闻宣布会,发布我省《对进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(简称《实施意见》)。《实施看法》围绕加快构建高校毕业生&ldquo,其中事变双方前往广丰通田实现定损 为了让;下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制,从拓展工作岗位、健全保障措施、畅通流动渠道、加强组织领导等四个方面,提出了18条措施,鼓励大学生下基层。

  4.清楚国有企业应辨别安排一定比例面向退役大学生士兵跟应届高校毕业生公开应聘。

  1.实施专业技能人才常识更新工程。每年从专业技巧人员高级研修班项目中安排一定名额专门面向基层工作的高校毕业生培训。

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